工伤认定要满足什么条件：主体、时间、原因三个要件
工伤认定看的就是三件事：主体、时间、原因。三个要件同时具备，才进入工伤认定的判断范围；缺一个，后面材料交得再全也很难被受理或支持。下面按这三个要件逐条讲，讲完再说材料、步骤，以及为什么会被退回。
主体要件：受伤的人和单位之间是什么关系
主体要件解决的是“谁受伤、向谁主张”。一般是与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，另一方是依法应当参加工伤保险的用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、有雇工的个体工商户等。属于劳动关系、劳务关系、个人雇佣还是承揽合作，各地经办机构把握的口径不完全一致，以参保地/当地经办机构现行规定为准。
主体关系一般靠这些材料证明
- 劳动合同、用工协议或劳务派遣协议
- 工资发放记录、银行流水、社保缴费记录
- 考勤记录、排班表、入职登记表、工牌或工作证
- 没有书面合同的，同事证言、工作群记录、派工记录可作辅助材料
劳动关系本身存在争议的，多数地区会先走劳动关系确认程序，再进入工伤认定环节，先后顺序和所需材料以当地经办机构公布的办事指南为准。
时间要件：伤害发生在什么时段
时间要件看的不是钟表上的上班时段，而是这段时间是否由工作派生。常见情形包括：在工作时间和工作场所内受伤；在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤；因工外出期间由于工作原因受伤或发生事故；在上下班途中受到特定交通事故伤害。是否落在这些情形里，取决于具体的时间、地点和事由能不能对上。
时间要件怎么核对
- 考勤打卡记录、排班表、加班审批记录
- 出差审批单、外派任务单、交通与住宿票据
- 上下班路线和时间记录；涉及交通事故的，还需要有关部门出具的责任认定文书
因工外出、上下班途中这两类情形边界最容易产生争议，各地经办机构把握的口径不同，以当地现行规定为准。
原因要件：伤害和工作之间有什么关联
原因要件看的是伤害与工作职责、工作环境、工作任务之间有没有因果关联。常见情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，一般不纳入认定范围；是否构成，由认定部门结合全部证据判断，这里不对任何个案下结论。
申请通常要交哪些材料
三个要件是判断框架，落到窗口还是要交材料。常见的有：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系（含事实劳动关系）证明材料
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、门诊和住院病历、检查报告
- 事故情况说明、现场记录、监控材料、证人证言
- 涉及交通事故或其他第三方责任的，相关部门出具的责任认定文书
各地清单会有增删，材料名称也可能不同，以参保地经办机构公布的办事指南为准。
办理步骤
- 先救治，同时保留全部门诊、住院票据、费用清单和病历材料
- 及时向用人单位报告，由用人单位按规定提出认定申请
- 用人单位未按规定提出的，职工一方在规定时限内可直接向参保地社会保险行政部门提出申请，时限要求以当地现行规定为准
- 按受理意见提交材料，缺什么补什么
- 收到认定结论后，按当地流程办理后续的待遇申请
为什么材料会被退回
- 申请表填写内容与证据材料对不上
- 劳动关系证明材料不足，主体无法确认
- 医疗诊断材料缺失，或记载的伤情、时间与事故经过不一致
- 事故时间、地点、原因写得太笼统，看不出与工作的关联
- 涉及第三方责任，但没有提交责任划分材料
- 超过当地规定的申请时限
被退回后，按退回意见逐项补正再提交即可。对认定结论有异议的，可以按规定申请行政复议或者提起行政诉讼，具体途径以当地规定为准。
和医保、商业保险怎么衔接
工伤相关医疗费用与基本医疗保险的结算衔接，按参保地现行规定办理，同一笔费用不要重复申报。如果同时涉及商业保险（团体意外险、个人意外险等），能不能赔、赔多少，以被保险人合同、条款和审核证据为准，与工伤认定结论不是同一套标准。
本文只作一般参考，不构成个人化的医疗或法律意见；伤情以医疗机构诊断为准，认定结果以当地认定部门的结论为准。
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参考资料
- 《工伤保险条例》
- 国家医疗保障局官网
- 国家医保服务平台 App
- 各省（区、市）人力资源和社会保障部门、医疗保障部门公开的工伤认定与医疗费用结算办事指南